大学毕业前到单元实习，实习期满后连续在该单元责任，是否意味着自动转正了呢？近日，如皋市东谈主民法院受理了这么沿途案件。

小丁本年22岁，大四时他到某汽车销售公司实习，商定实习期为2024年3月至6月。本年7月，小丁顺利拿到大学毕业文凭后，连续留在该公司责任，但未与公司签订服务左券。8月，小丁向公司建议转正请求，但公司以未通过试用期为由条件其办理辞职手续。小丁以为，公司应补偿其未照章签订书面服务左券的二倍工资及罪人解除服务左券的补偿金，遂先行仲裁，后诉至法院。

法庭组织两边进行统一，法官进行释法明理，2024年7月小丁实习期满，毕业后连续在公司责任，两边间已内容成就服务联系。公司虽想法与小丁之间商定了试用期，但无字据赐与解说。琢磨到第一份责任对刚步入社会的小丁真谛不凡，公司答应支付小丁一定的补偿款。进程协商，两边实现一请安见，被告公司当即施行到位。

法官先容，实习期是指在校大学生为了蕴蓄责任造就，种植推论智力和专科手段而进入社会推论责任的本事，在此本事未与用东谈主单元成就服务联系。试用期是指职工厚爱加入公司后，公司评估其是否适宜岗亭条件的过渡期。法官示意，试用期需要明确商定，且包含在服务左券时限内，归并单元与归并服务者只可商定一次试用期，试用期也需要交纳社保。试用期的期限和工资需要用东谈主单元和职工明确商定，且适宜法律的规则。

实习期满连续留用，并不料味着自动转正，具体要看两边有无对于试用期的商定。本案中，小丁连续在公司留用本事，公司未与其明确商定试用期限，应视为两边已成就服务联系。根据法律规则，服务者入职后，若用东谈主单元向上一个月起火一年未与服务者签订书面服务左券，或罪人与服务者解除服务左券的，服务者有权想法未照章签订服务左券的双倍工资或罪人解除服务左券的补偿金。

通信员 沈高轩 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

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